CÔNG CỤ NHẬN DIỆN THẾ MẠNH CỦA CON NGƯỜI

DISC
“Biết người biết ta trăm trận trăm thắng.”

Như bạn đã biết đây là một câu nói nổi tiếng của Tôn Tử mà hiện nay được ứng dụng rất rộng rãi trong cuộc sống và kinh doanh. Hẳn là bạn rất muốn biết rõ về mình và biết rõ đối tác để thành công trong mọi lĩnh vực?

DISC

CÔNG CỤ NHẬN DIỆN THẾ MẠNH CỦA CON NGƯỜI

DISC là bài đánh giá giúp con người thấu hiểu chính bản thân mình, “đọc vị” tính cách của người khác thông qua giọng nói, điệu bộ và những hành vi dễ quan sát. Nói một cách khác, DISC là công cụ nhận diện phong cách hành vi, thế mạnh và điểm hạn chế của mỗi người được Tiến sĩ Tony Alessandra phát triển dựa trên những nghiên cứu của Tiến sĩ William Moulton Marston tại Mỹ. DISC là chữ viết tắt của bốn nhóm phong cách hành vi chủ yếu sau: (Dominance (D) – Influence (I) – Steadiness (S) – Conscientiousness (C).

D

Nhóm D - Dominance

THỐNG TRỊ

Những người thuộc nhóm D là những người hướng đến mục tiêu và kết quả công việc. Họ thường là những người mạo hiểm, sẵn sàng đón nhận rủi ro, quyết đoán và bản lĩnh.

I

Nhóm I - Influence

ảnh hưởng

Những người thuộc nhóm I là những người có khả năng ảnh hưởng đến người khác, truyền cảm hứng. Họ thường là những người lạc quan, vui vẻ, hòa đồng và cởi mở với người khác.

S

Nhóm S - Steadiness

kiên định

Những người thuộc nhóm S là những người hướng đến con người. Họ là những người luôn từ tốn, kiên định, đáng tin cậy và luôn quan tâm đến con người.

C

Nhóm c - CONSCIENTIOUSNESS

TUÂN THỦ

Những người thuộc nhóm C là những người hướng đến việc tuân thủ quy trình. Họ là những người luôn cẩn trọng, suy nghĩ logic, rõ ràng và luôn yêu cầu thông tin chính xác.

MOTIVATORS

ĐỘNG LỰC THÚC ĐẨY & TRUYỀN CẢM HỨNG

Motivators là công cụ đánh giá 7 yếu tố tạo động lực gồm: Yếu tố Thẩm mỹ (Aesthetic), Yếu tố Kinh tế (Economic), Yếu tố Cá nhân (Individualistic), Yếu tố Kiểm soát (Political), Yếu tố Vị tha (Altruistic), Yếu tố Tuân thủ (Regulatory), Yếu tố Lý thuyết (Theoretical). Đây là công cụ đánh giá được Tiến sĩ Tony Alessandra phát triển dựa trên những nghiên cứu của Tiến sĩ Eduard Spranger và Gordon Allport về giá trị, động lực và khát vọng của con người.

DISC & MOTIVATORS

BỘ CÔNG CỤ ĐÁNH GIÁ PHONG CÁCH HÀNH VI VÀ ĐỘNG LỰC THÚC ĐẨY CON NGƯỜI

Sự kết hợp hoàn hảo của DISC & Motivators tạo nên bộ công cụ về khoa học hành vi & động lực thúc đẩy con người một cách toàn diện. Trong khi DISC là công cụ nhận diện thế mạnh và điểm hạn chế của con người trong cuộc sống cũng như trong công việc, thì Motivators là “tảng băng chìm” của những hành vi được bộc lộ thông qua bài đánh giá DISC. Motivators chiếm 85% phần chìm trong tiềm thức và dẫn dắt tiềm thức.


Sử dụng khía cạnh khoa học của động lực để nâng cao động lực làm việc của nhân viên, phát triển bản thân hiện đang được rất nhiều doanh nghiệp và cá nhân trên thế giới áp dụng. Những phần thưởng về tiền hay lời khen ngợi chỉ là những Dopamin (Hooc môn hạnh phúc) tức thời. Động lực sâu xa bên trong mỗi con người mới là những tiềm ẩn chưa được khám phá.


Trong quá trình làm việc, nếu nhận một nhiệm vụ khó khăn trong giai đoạn bản thân thiếu động lực, thì động lực để thực hiện nhiệm vụ đó sẽ còn xuống thấp hơn nữa”. Điều này dần dẫn đến “một đường đi xuống xoắn ốc của mức độ động lực, trừ khi chúng ta làm gì đó để thay đổi”. Vì thế, khoa học kết hợp hành vi & động lực giúp mỗi cá nhân hiểu rõ bản thân, doanh nghiệp hiểu rõ nhân viên của mình để có định hướng phát triển và phát huy nội lực đúng hướng.

ỨNG DỤNG DISC & MOTIVATORS TRONG CUỘC SỐNG

DISC & Motivators hiện đang được nhiều Doanh nghiệp ứng dụng để tuyển dụng, đào tạo và thiết kế lộ trình phát triển cho nhân viên; Tạo ra đòn bẩy về nhân sự và phối hợp tạo nên sức mạnh đội nhóm. DISC & Motivators còn được ứng dụng để thiết lập lộ trình phát triển cá nhân; Xây dựng và phát triển các mối quan hệ tốt đẹp; Đào tạo thế hệ kế nhiệm theo đúng định hướng.
  • KHÁM PHÁ NỘI LỰC BẢN THÂN – BỨT PHÁ THÀNH CÔNG

    Khám phá những điểm mạnh và điểm hạn chế của bản thân, đồng thời thấu hiểu nhu cầu và yếu tố tạo động lực cho bản thân để thiết lập lộ trình phát triển cá nhân và thăng tiến trong sự nghiệp.

  • TẠO ĐÒN BẨY NHÂN SỰ - PHỐI HỢP SỨC MẠNH ĐỘI NGŨ

    Thấu hiểu đặc trưng tính cách, thái độ công việc và các yếu tố tạo động lực thúc đẩy khiến nhân viên làm việc hết mình; Tạo đòn bẩy nhân sự và tận dụng sức mạnh tối đa của từng phòng ban trong doanh nghiệp.

  • PHÁT TRIỂN MỐI QUAN HỆ GIA ĐÌNH - ĐÀO TẠO THẾ HỆ KẾ NHIỆM

    Ứng dụng quy tắc Bạch kim của DISC: “Đối xử với người khác theo cách mà họ mong muốn được đối xử” để nuôi dưỡng mối quan hệ gia đình tốt đẹp; Ứng dụng kiến thức DISC & Motivators để định hướng và đào tạo thế hệ kế nhiệm theo kỳ vọng.

KHÁM PHÁ NỘI LỰC BẢN THÂN – BỨT PHÁ THÀNH CÔNG

Người xưa thường có câu “Biết người biết ta trăm trận trăm thắng”, thấu hiểu thế mạnh của bản thân giúp con người định hướng phát triển bản thân đúng hướng và nhanh chóng tạo nên những bước đột phá trong cuộc sống cũng như sự nghiệp.

MÔ PHỎNG TÍNH CÁCH CÁ NHÂN (DISC & MOTIVATORS)

Trong một doanh nghiệp, CEO là người chịu trách nhiệm về chiến lược kinh doanh, doanh thu và lợi nhuận. Chính vì thế, vị trí CEO đòi hỏi những người luôn hướng đến mục tiêu, luôn quyết đoán và sẵn sàng đón nhận thử thách. Chính vì thế, theo khoa học hành vi DISC, nhóm tính cách D (Dominance) sẽ thích hợp nhất với vị trí này. Dưới đây là chân dung của một CEO với thế mạnh mà người này mang lại cho doanh nghiệp.

ANNA NGUYỄN THỊ BÍCH HẰNG

CEO ActionCOACH CBD Firm

BẠN MUỐN KHÁM PHÁ THẾ MẠNH CỦA BẢN THÂN?

ĐĂNG KÝ NHẬN NGAY BÀI TEST DISC & MOTIVATORS VỚI CHI PHÍ HẤP DẪN

ĐƯỢC THAM GIA 8 GIỜ ĐÀO TẠO MIỄN PHÍ TỪ CHUYÊN GIA.

TẠO ĐÒN BẨY NHÂN SỰ - PHỐI HỢP SỨC MẠNH ĐỘI NGŨ

Doanh nghiệp muốn vững mạnh đòi hỏi nhân sự phải giỏi hơn mỗi ngày. Tuyển dụng đúng người đúng vị trí chức năng công việc sẽ giúp doanh nghiệp tận dụng được đòn bẩy về con người để tạo ra siêu lợi nhuận.


Một người lãnh đạo giỏi không chỉ có tầm nhìn xa trông rộng mà còn là người biết dụng người. Trong doanh nghiệp, chủ doanh nghiệp không khác “một người điều quân khiển tướng”, cao tay trong việc dùng người sẽ khiến thế trận vững vàng và giành thắng lợi ngoạn mục.


Thế nhưng, vấn đề đặt ra là “chủ doanh nghiệp có cần tuyển dụng những người giống mình?” Trước đây, chủ doanh nghiệp thường có thói quen tuyển dụng những người giống mình mà vô tình bỏ qua những nhân tố có thế mạnh bổ sung cho đội nhóm. Bởi vì, đội ngũ là tổng hòa của những cái đầu trí tuệ, thế mạnh của người này có thể hỗ trợ cho điểm hạn chế của người kia.


Vậy, như thế nào là tuyển dụng đúng người, đúng mục tiêu công việc để tạo nên một đội ngũ chiến thắng? Hãy tham khảo cách tuyển dụng nhân sự của chị Anna Nguyễn Thị Bích Hằng - một CEO có 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, một người hiểu rất rõ về điểm mạnh và điểm hạn chế chỉ ngay từ 3 câu hỏi khi tiếp xúc với ứng viên.

“Tất cả mọi người trên thế giới đều thông minh, nhưng nếu bạn đánh giá sự thông minh của 1 con cá qua khả năng leo cây của nó thì con cá đó cả đời nghĩ rằng mình chỉ là con cá ngốc nghếch”
- Albert Einstein -

PHÁT TRIỂN MỐI QUAN HỆ GIA ĐÌNH - ĐÀO TẠO THẾ HỆ KẾ NHIỆM

“Nhân tri sơ tính bổn thiện”, mỗi đứa trẻ sinh ra đều trắng tinh như một tờ giấy. Người lớn “vẽ” như thế nào thì con trẻ sẽ trở thành người như thế đó. Trong những năm đầu đời từ 0 – 15 tuổi, trẻ nhỏ sẽ hình thành tính cách một cách vô thức từ cha mẹ và những người xung quanh. Những nghiên cứu về khoa học động lực cho thấy, sự thiếu thốn bất kỳ từ phương diện tình cảm cho đến vật chất sẽ khiến con cái hình thành nên giá trị, quan điểm và động lực không đúng đắn.


“Sự kết thúc của cha mẹ là điểm khởi đầu của con cái”, hãy để những đứa trẻ được thừa hưởng thành tựu từ những hiểu biết đúng đắn từ cha mẹ. Bằng sự thấu hiểu một cách khoa học về động lực, cha mẹ sẽ giúp con cái hình thành giá trị sống, nhân sinh quan và nguồn động lực tích cực trước khi bước vào đời. Bên cạnh đó, cha mẹ cũng có thể định hướng tương lai cho con cái bằng chính sự am hiểu của mình.


Ngoài ứng dụng để đào tạo thế hệ kế nhiệm, khoa học về hành vi DISC và động lực thúc đẩy Motivators sẽ giúp chúng ta thấu hiểu bản thân và những người thân. Qua đó, ứng xử và quản trị tốt các mối quan hệ trong gia đình, tạo nên những mối quan hệ hài hòa và gắn kết.


MÔ PHỎNG VỀ VIỆC ỨNG DỤNG DISC & MOTIVATORS TRONG VIỆC ĐÀO TẠO THẾ HỆ KẾ NHIỆM

JACK

DU QUỐC TIÊN

ANNA

NGUYỄN THỊ BÍCH HẰNG

Định hướng cho thế hệ kế thừa doanh nghiệp (con cái)


NHÓM DC

CHI PHÍ ĐẦU TƯ

DOANH NGHIỆP

TRỌN GÓI:

11.999.000 VNĐ / 12 THÁNG


+ Test DISC & Motivators

+ Đào tạo miễn phí 8 giờ

+ Tư vấn & thiết kế chương trình đào tạo
để phát triển cá nhân/ Đội ngũ

+ Huấn luyện 1 tháng/ 1 lần & mỗi lần 1 giờ
(12 lần, 1 năm)

+ Trả lời thắc mắc trong vòng 24h


CÁ NHÂN

Chi phí tham dự: 500.000 VNĐ/ 1 Người


Quà tặng ĐẶC BIỆT chào mừng ngày Giải phóng Miền Nam 30/04 & Quốc tế Lao động 01/05


TẶNG NGAY 02 bài test DISC & Motivators TRỊ GIÁ 1.906.000VNĐ


(*Dành cho 30 khách hàng đăng ký trước ngày 15/04)
GIA ĐÌNH

BÀI TEST DISC & MOTIVATORS:

3.668.000 VNĐ (02 vợ chồng)


Miễn phí đào tạo 8 giờ trị giá:

1.000.000 VNĐ/ 2 Người


TƯ VẤN PHÁT HUY THẾ MẠNH 1-1:

11.999.000 VNĐ/gia đình


ActionCOACH CBD Firm

Lầu 2, AB Tower - 76 Lê Lai, P. Bến Thành, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh
Hotline: 0909 007 343
Email: disc@actioncoachcbd.com